Une équipe restreinte par projet
Trois à cinq personnes au maximum. Nous refusons les pyramides de comptes : pas de chargé de compte qui transmet, pas de directeur qui couvre. La personne qui pense le projet est celle qui le fait.
L'équipe · Bordeaux
Quatorze personnes,
une même grammaire.
Stratèges, designers, médiateurs, scénographes, développeurs, monteurs, régisseurs. Une équipe pluridisciplinaire qui partage une même méthode et une même exigence d'opposabilité.
Gouvernance
Une organisation à gouvernance partagée.
Écosphère Aggelos est une SAS à mandat collégial. Les décisions stratégiques majeures — embauche, partenariat structurant, refus de mission, distribution — sont prises en assemblée mensuelle, hors hiérarchie.
Cette gouvernance est inscrite dans nos statuts au titre de notre qualité de Société à mission. Elle est auditée annuellement par un organisme tiers, dans le cadre de notre certification B Corp.
« Nous avons choisi la gouvernance partagée parce qu'elle rend le pouvoir explicite. Et qu'on ne peut tenir un récit juste pour les autres si on n'est pas capable de le tenir entre soi. »
Extrait du rapport de mission 2024Métiers
Cinq pôles, des frontières floues.
- Stratégie & conseil
- Trois personnes. Diagnostic, positionnement, accompagnement long.
- Design & éditorial
- Quatre personnes. Identité, direction artistique, écriture, mise en page.
- Médiation & production
- Trois personnes. Animation d'ateliers, scénographie, événements.
- Image & son
- Deux personnes. Réalisation, montage, prise de son.
- Technique & infrastructure
- Deux personnes. Développement web, écoconception, infrastructure technique des plateformes opérées.
Pratique
Comment nous travaillons.
Un interlocuteur unique
Du brief à la livraison, vous avez un référent. Il connaît votre dossier de mémoire, prend les décisions opérationnelles, et engage la maison.
Le terrain avant l'écran
Tout projet commence par une phase d'immersion sur le terrain du client. Pas de visioconférence pour l'amorce : nous venons sur place, nous écoutons, nous prenons des notes manuscrites.
Une mesure publique
Tout site que nous livrons est mesuré : poids, EcoIndex, accessibilité, performance. Les chiffres sont publiés. Nous ne livrons pas de site qui pèse plus de 500 Ko sans justification écrite.
Recrutement
Nous recrutons rarement, jamais à la légère.
Nous publions une à deux offres par an. Les personnes qui rejoignent la maison y restent en moyenne six ans. Notre politique salariale est publique, indexée, et plafonnée à un ratio 1:3 entre les rémunérations les plus basses et les plus hautes — y compris dirigeants.