Une équipe restreinte par projet
Trois à cinq personnes au maximum. Pas de pyramide de comptes, pas de chargé qui transmet, pas de directeur qui couvre. La personne qui pense le projet est celle qui le fait.
L'équipe · Bordeaux
Treize personnes,
une trentaine d'expert·es.
Une équipe permanente à Bordeaux, des expert·es associé·es mobilisé·es au projet. Direction, stratégie, design, scénographie, RSE, web, médiation. Une seule grammaire : l'écoute avant la prescription.
Permanents
L'équipe permanente.
Treize personnes au quotidien, rue Grateloup à Bordeaux.
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Alain Gross
Directeur général · Référent B Corp
Préside la maison depuis l'origine. Porte la trajectoire B Corp depuis la première certification en 2015.
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Eloi Choplin
Directeur associé
Stratégie d'agence, comité de la Fondation Écosphère, accompagnement des grands comptes.
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Christophe Bourgeois
Directeur associé
Direction des opérations, supervision des chantiers structurants.
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Sandrine Frederick
Directrice de développement · Référente RSE
Pilote la démarche RSE interne et accompagne les clients dans leur structuration RSE.
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Franck Chaigne
Directeur Stratégie & Création
Direction artistique, écriture stratégique, supervision des grandes refontes d'identité.
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Jeremy Dimino
Directeur de clientèle · Chef de projet web
Pilotage des projets web, interlocuteur unique sur les comptes long terme.
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Mathias Belud
Chef de projet
Coordination opérationnelle, calendriers, livraisons.
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Ludivine Saint-André
Scénographe · Cheffe de projet
Conception scénographique, direction artistique d'expositions et d'événements.
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Gilles Goussin
Plasticien · Chef de projet scénographie
Plasticien, conception et fabrication de dispositifs immersifs et installations.
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Pascal de Gordon
Chef d'atelier
Atelier de fabrication intégré, matériaux ré-employables, construction des décors.
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Ancelio Massing
Développeur web
Développement front et back, écoconception logicielle, infrastructure technique.
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Gwendoline Rizet
Cheffe de projet · Animatrice Fresque du climat
Pilotage de projets de médiation, animation de fresques et ateliers de sensibilisation climat.
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Flavie Durand
Chargée de développement commercial junior
Réception des sollicitations entrantes, qualification, premier contact.
Réseau étendu
Une trentaine d'expert·es mobilisable au projet.
Au-delà de l'équipe permanente, nous travaillons avec un réseau d'expert·es associé·es : chercheur·euses, sociologues, juristes, ingénieur·es écoconception, vidéastes, cadreur·euses, monteur·euses, ingénieur·es du son, scénaristes, régisseur·euses, photographes.
Cette structure permet de constituer une équipe-projet adaptée à chaque mission, sans gonfler artificiellement la masse salariale ni recourir à la sous-traitance opaque.
« Nous préférons composer une équipe juste pour chaque mission plutôt qu'avoir trop de monde la moitié de l'année et pas assez l'autre. C'est la condition pour faire bien et payer correctement. »
Note interne sur la politique de l'emploi · 2024Gouvernance
Une SARL à mandat collégial.
Écosphère Aggelos est une SARL au capital de 88 424 €, inscrite au RCS de Bordeaux depuis le 7 mars 1997. Trois directeur·ices associé·es portent la gouvernance opérationnelle.
Les décisions stratégiques majeures — embauche structurante, partenariat long terme, refus de mission, distribution — sont prises en assemblée mensuelle de l'équipe permanente, au-delà des seuls associé·es.
Cette gouvernance est inscrite à nos statuts au titre de notre qualité de Société à mission. Elle est auditée annuellement par un organisme tiers, dans le cadre de la certification B Corp.
Pratique
Comment nous travaillons.
Un interlocuteur unique
Du brief à la livraison, vous avez un référent. Il connaît votre dossier de mémoire, prend les décisions opérationnelles, et engage la maison.
Le terrain avant l'écran
Tout projet commence par une phase d'immersion sur le terrain du client. Pas de visioconférence pour l'amorce : nous venons sur place, nous écoutons, nous prenons des notes manuscrites.
Une mesure publique
Tout site que nous livrons est mesuré : poids, EcoIndex, accessibilité, performance. Les chiffres sont publiés. Nous ne livrons pas de site qui pèse plus de 500 Ko sans justification écrite.
Recrutement
Nous recrutons rarement, jamais à la légère.
Une à deux offres par an. Les personnes qui rejoignent la maison y restent en moyenne six ans. Politique salariale publique, indexée, plafonnée à un ratio 1:3 entre les rémunérations les plus basses et les plus hautes — y compris dirigeant·es.